PRIMAIR

1. Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

1. Menyatakan dan menetapkan bahwa Penggugat dan Tergugat mempunyai hubungan kerja yang sah yakni Penggugat sebagai pekerja dan Tergugat sebagai Perusahaan pemberi kerja dengan mengacu kepada Surat Keputusan Nomor : 020/SKT/HR-JSI/XI/2013 tertanggal 14 November 2013;

1. Menghukum Tergugat untuk membayar kekurangan iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dengan mengikuti ketentuan yang berlaku yaitu sebesar Rp. 59.925.131.- (lima puluh Sembilan juta Sembilan ratus dua puluh lima ribu seratus tiga puluh satu rupiah);

1. Menghukum Tergugat untuk membayar kekurangan/pemotongan upah yang dilakukan PT. Jui Shin Indonesia (Tergugat) kepada Penggugat sejak periode bulan Oktober 2016 sampai saat ini, yaitu sebesar 591.226.644.- (lima ratus sembilan puluh satu juta dua ratus dua puluh enam ribu enam ratus empat puluh empat rupiah);

1. Menghukum Tergugat untuk membayar kekurangan/pemotongan THR yang dilakukan oleh PT. Jui Shin Indonesia (Tergugat) sejak tahun 2017 sampai saat ini yaitu sebesar Rp. 42.260.980.- (empat puluh dua juta dua ratus enam puluh ribu Sembilan ratus delapan puluh rupiah);

1. Menghukum Tergugat untuk membayar upah lemburan atas kelebihan jam kerja yang Penggugat alami terhitung sejak bula Mei tahun 2019 sampai dengan bulan September 2024 yaitu sebesar Rp. 128.319.205.- (seratus dua puluh delapan juta tiga ratus Sembilan belas ribu dua ratus lima rupiah);

1. Menolak pemberhentian kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Penggugat dan Tergugat wajib bertanggung jawab jika sesuatu hal yang menimpa Penggugat beserta keluarga yang berkaitan dengan BPJS;

1. Menghukum Tergugat untuk membayar upah kepada Penggugat selama proses PHK yang belum berkekuatan hukum tetap;

1. Menghukum Tergugat untuk menanggung seluruh biaya yang timbul dalam perkara ini.

SUBSIDAIR :

Apabila Yang Mulia Majelis Hakim berpendapat lain mohon putusan yang seadil-adilnya (Ex Aquo Et Bono).