1. PETITUM

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;
2. Menyatakan perselisihan dalam perkara a quo adalah perselisihan kepentingan;
3. Menyatakan formula kenaikan upah di PT. Mah Sing Indonesia adalah Gaji Baru = (Gaji Lama + Selisih UMSK) + [Penilaian Kerja x (Gaji Lama + Selisih UMSK)], dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja Bersama PT. Mah Sing Indonesia Periode 2022 s/d 2025;
4. Menghukum Tergugat untuk membayarkan kenaikan upah tahun 2025 untuk Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) di PT. Mah Sing Indonesia sebagai berikut:
   1. Kenaikan Upah Berkala berdasarkan Penilaian Kerja/PK = A : 7%, B : 6%, C : 5%, D : 4%, E : 2%;
   2. Penyesuaian upah/selisih sebesar Rp. 365,348,- (tiga ratus enam puluh lima ribu tiga ratus empat puluh delapan rupiah);
5. Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh biaya yang timbul dalam perkara ini;

Atau;

            Apabila Majelis Hakim yang memeriksa dan memutus perkara ini berpendapat lain, mohon putusan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono).