1. Mengabulkan gugatan PARA PENGGUGAT untuk seluruhnya;--------------------------

1.  Menyatakan kepada TERGUGAT di wajibkan membayarkan pesangon sesuai Pasal 43 Ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor : 35 Tahun 2021 tentang tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja dengan ketentuan sebagai berikut :

 (2)   Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas :

a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);

b. uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 40 ayat (3);

c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat (4).

Penjelasan Pasal 43 Ayat (2)

Efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian antara lain ditandai dengan adanya potensi penurunan produktivitas Perusahaan atau penurunan laba yang berdampak pada operasional Perusahaan ;-------------------------------------------------

1.  Memerintahkan TERGUGAT agar wajib membayar Pesangon, Hak Cuti Tahunan tahun 2024, dan membayar upah PARA PENGGUGAT selama proses perselisihan yang belum dibayarkan merupakan hak normatif PARA PENGGUGAT wajib dibayarkan oleh TERGUGAT terhitung sejak putus hubungan kerja sepihak berdasarkan SEMA Nomor : 3 tahun 2015 dan Pasal 157A ayat (1) ketentuan Undang Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang tidak diubah dalam Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja selama 6 (enam) bulan dengan perhitungan upah mengacu pada surat keputusan gubernur Jawa Barat Nomor : 561.7/Kep.838-Kesra/2024 tanggal 27 Desember 2024 tentang Upah Minimum Sektoral Kabupaten/Kota di Jawa – Barat untuk Upah Minimum Sektoral Kabupaten Bogor Tahun 2025 sebesar Rp. 4.900.108,87,-;-------------------------------------------------------------------------------------

a).   Mewajibkan kepada TERGUGAT agar wajib membayar pesangon kepada Penggugat I atas nama Sdri. AYU PUTRI LESTARI surat pelarangan memasuki Areal Pabrik PT. Pong Codan Indonesia Nomor: 001/HRD/VI/2025 Pada Tanggal 30 Juni 2025 dengan ketentuan awal mulai kerja 18 Februari 2016 (Masa Kerja 9 tahun lebih) dengan perhitungan upah / gaji sebesar Rp. 4.900.108,87,- rincian perhitungan pesangon sebagai berikut :

• Uang Pesangon : 1 X 9 = (9 X Rp. 4.900.108,-)      = Rp.       44.100.972,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 4 X Rp. 4.900.108,- = Rp.       19.600.432,-

    Total Pesangon                                                = Rp.     63.701.404,-

1). Upah selama proses perselisihan berdasarkan SEMA Nomor : 3 tahun 2015 terhitung sejak bulan Januari 2025 selama 6 bulan X Rp. 4.900.108,87,- total sebesar Rp. 29.400.653.22,-

2). Hak Cuti Tahunan 2024 dengan rician perhitungan upah / bulan Rp. 4.900.108,87,- : 30 hari = Upah per hari sebesar Rp. 163.337,- X 12 hari = Rp. 1.960.044,-

3). Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2025 sebesar Rp. 4.900.108,87,-

Total sebesar Rp. 99.962.209,- terbilang (Sembilan puluh sembilan juta sembilan ratus enam puluh dua ribu dua ratus sembilan rupiah).

b).   Mewajibkan kepada TERGUGAT agar wajib membayar pesangon kepada Penggugat II atas nama Sdr. ARGO KUNCAHYO surat pelarangan memasuki Areal Pabrik PT. Pong Codan Indonesia Nomor: 001/HRD/VI/2025 Pada Tanggal 30 Juni 2025 dengan ketentuan awal mulai kerja 24 Januari 2014 (Masa Kerja 10 tahun lebih) dengan perhitungan upah / gaji sebesar Rp. 4.900.108,87,- rincian perhitungan pesangon sebagai berikut :

• Uang Pesangon : 1 X 9 = (9 X Rp. 4.900.108,-)      = Rp.       44.100.972,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 4 X Rp. 4.900.108,- = Rp.       19.600.432,-

    Total Pesangon                                                = Rp.     63.701.404,-

1). Upah selama proses perselisihan berdasarkan SEMA Nomor : 3 tahun 2015 terhitung sejak bulan Januari 2025 selama 6 bulan X Rp. 4.900.108,87,- total sebesar Rp. 29.400.653.22,-

2). Hak Cuti Tahunan 2024 dengan rician perhitungan upah / bulan Rp. 4.900.108,87,- : 30 hari = Upah per hari sebesar Rp. 163.337,- X 12 hari = Rp. 1.960.044,-

3). Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2025 sebesar Rp. 4.900.108,87,-

Total sebesar Rp. 99.962.209,- terbilang (Sembilan puluh sembilan juta sembilan ratus enam puluh dua ribu dua ratus sembilan rupiah).

c).    Mewajibkan kepada TERGUGAT agar wajib membayar pesangon kepada Penggugat III atas nama Sdr. KSATRIA NOVRIANSYAH surat pelarangan memasuki Areal Pabrik PT. Pong Codan Indonesia Nomor: 001/HRD/VI/2025 Pada Tanggal 30 Juni 2025 dengan ketentuan awal mulai kerja 18 Maret 2013 (Masa Kerja 11 tahun lebih) dengan perhitungan upah / gaji sebesar Rp. 4.900.108,87,- rincian perhitungan pesangon sebagai berikut :

• Uang Pesangon : 1 X 9 = (9 X Rp. 4.900.108,-)      = Rp.       44.100.972,-
• Uang Penghargaan Masa Kerja 5 X Rp. 4.900.108,- = Rp.       24.500.540,-

    Total Pesangon                                                = Rp.     68.601.512,-

1). Upah selama proses perselisihan berdasarkan SEMA Nomor : 3 tahun 2015 terhitung sejak bulan Januari 2025 selama 6 bulan X Rp. 4.900.108,87,- total sebesar Rp. 29.400.653.22,-

2). Hak Cuti Tahunan 2024 dengan rician perhitungan upah / bulan Rp. 4.900.108,87,- : 30 hari = Upah per hari sebesar Rp. 163.337,- X 12 hari = Rp. 1.960.044,-

3). Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2025 sebesar Rp. 4.900.108,87,-

Total sebesar Rp. 104.862.317,- terbilang (Seratus empat juta delapan ratus enam puluh dua ribu tiga ratus tujuh belas rupiah).

Jumlah Keseluruhan sebesar Rp. 304.786.735,- terbilang (tiga ratus empat juta tujuh ratus delapan puluh enam ribu tujuh ratus tiga puluh lima rupiah).

1. Membebankan segala biaya yang timbul dari gugatan perkara A Quo menurut hukum;-

1. Jika Majelis Hakim berpendapat lain, dalam peradilan yang baik mohon putusan yang seadil adilnya (ex aequo et bono)